Время чтения: 7 минут
Нет времени читать?
Но теперь к сути. Расскажу про коучинг, как видится мне и как вдохновило именно меня до такой степени, чтобы пойти учиться и самой стать коучем.
Коучинг как термин и коуч впервые упоминается около 1830 года в Оксфордском Университете, где coach или инструктор помогал студентам готовиться к экзаменам, наименование, кстати, вошло в сленг.
Коучинг как таковой приобретает значение «перенесения человека из его места в то место, где он хочет быть».
В спорте коучинг впервые упоминается в 1861 году.
Коучинг получил развитие в том числе и через влияние педагогики, психологии, теории лидерства.
Первоначально на коучинг повлияли исследования в области спортивной психологии, где особо следует отметить спортивного тренера по теннису Тимоти Голви, который создал целое направление коучинга и оказал существенное влияние на его развитие в Великобритании. Главная книга и библия коуча его авторства «Работа как внутренняя игра».
Весь метод построен на следующем наблюдении:
Спортсмен, доверяя экспертному мнению тренера, сводит свою ответственность до выполнения того, что ему говорят. В результате чего страдает готовность самосовершенствоваться и нести ответственность за этот процесс.
Согласно формулировке Голви - противник в голове опаснее противника по ту сторону сетки.
Задача коуча - найти и смягчить внутренние препятствия. В результате проявится природная способность человека учиться и добиваться личной эффективности. Цель внутренней игры - уменьшить любое вмешательство в раскрытие и воплощение полного потенциала человека.
Мне очень нравится эта формулировка, потому что я верю в то, что любой человек обладает всеми необходимыми ресурсами для того, чтобы быть эффективным и добиваться своих целей.
Для себя я определила миссию своей жизни - я хочу помогать людям находить опору в самих себе и ставиться теми, кем они хотят быть.
Именно поэтому коучинг.
Важно отметить, что коучинг - это не менторство. Менторство - это взаимодействие с более опытным специалистом конкретной отрасли или другими словами наставничество с выявлением областей для развития.
Коучинг не занимается травмирующими переживаниями из прошлого, если есть такая задача, то очень рекомендуется, начать работать с психотерапевтом по этому запросу. Коучинг работает с будущим и наиболее эффективным методом достижения цели. Все-таки каждый специалист должен заниматься своей работой.
Коучинг - это не консалтинг. Основная задача консалтинга заключается в анализе, обосновании перспектив развития и использования научно-технических и организационно-экономических решений с учётом предметной области и проблем клиента.
Коучинг - это метод системного исследования цели, смягчения препятствий для её эффективного достижения. Коучинг нельзя навязать, человека нельзя заставить заниматься коучингом, если нет внутренней потребности.
Клиент в коучинге готов и берет ответственность за развитие собственной эффективности на себя.
